英特尔吴甘沙——甘做一颗热望成功的沙粒厂商专区

2010-08-30    来源:中国IDC产业联盟    
中国IDC产业联盟讯 是英特尔让我很早就财务独立!是什么让他口出此言? 我是愿意在英特尔待一辈子的!他的职场生涯有着怎样的酸甜苦辣? 他曾在大学里获得英特尔奖学金,而后义

  中国IDC产业联盟讯 “是英特尔让我很早就财务独立!”——是什么让他口出此言?

  “我是愿意在英特尔待一辈子的!”——他的职场生涯有着怎样的酸甜苦辣?

  他曾在大学里获得英特尔奖学金,而后义无反顾的选择了英特尔,哪怕是专业并不对口的“语言识别”;他曾因为从每天清晨八点干到凌晨三点而大病一场,却仍然坚持工作并得到晋升;他就是吴甘沙。他如此解释自己的名字:英特尔的长青基业发轫于无数沙粒(二氧化硅),而自己甘愿作其中的一粒!

  是英特尔让我很早就财务独立
 
  那是吴甘沙记忆犹新的一天,大二在读的他再也不用花家里的钱了,因为他得到了英特尔在母校设立的奖学金,成为了复旦大学十个拿到英特尔奖学金的幸运儿之一。

  “可以毫不夸张地说,是英特尔让我很早就财务独立,还给了我自豪!”吴甘沙回忆过去的情景,满怀感激,语言质朴。确实,除了不菲的奖学金之外,英特尔为获奖学生准备了相关的项目:参观实验室、实习机会,以及与企业高管深度交流甚至共进晚餐机会。让吴甘沙至今记忆清晰的是,在温馨的饭桌上,英特尔还对座位做了精心安排,让学生和英特尔的“导师”一对一的挨着坐,利于相互交流,席间,公司高管们和获奖学生谈笑风生,气氛轻松。而在当时,与这些技术研发和产业界的领军人士亲密接触,无疑成为了吴甘沙学习的榜样和进步的动力。

  回忆起这十几年前和英特尔的缘分,吴甘沙说当初的奖学金获得者有许多把进入英特尔工作作为自己的梦想,尽管自己当时也拿到了另一家著名科技公司的offer,还是选择了留在英特尔。

  忆及当时的选择,吴甘沙朴实地笑道:“其实我早在上大学时就喜欢英特尔,希望能在这里干一辈子。”

  从加入英特尔的第一天起,吴甘沙就决心干出一番事业,他说,没有任何一刻能够与初入英特尔时内心强大的动力相比,“出人头地——这个简单的愿望支撑着我”。

吴甘沙

  吴甘沙当时的上司有着不同于普通人的作息时间:每天下午3点上班,凌晨3点下班。于是吴甘沙首先遵守公司规定,上午8点上班,同时遵守上司的作息凌晨3点下班。坚持了一个月之后,吴甘沙病了,后来他学会了平衡和调节。说起这次经历,吴甘沙告诉我们,或许现在看来有点儿傻,但是,我始终被那时的自己感动,以那时的干劲鼓舞着自己,永不松懈。

  第二年,吴甘沙迎来了工作上的一次重大机遇:选择转组,进入核心技术团队!在这次转组之后,吴甘沙和他的团队在美国技术团队的支持下,慢慢地创立了自己的项目,进行自主研发。

  “这是一个更能够发挥我能力的空间。”吴甘沙说。仅仅过了三年,他就成为了项目经理,“在那段时间里,我几乎每年都能得到提升,英特尔让我坚信,只要做出成绩就会有回报。”回首自己的经历,吴甘沙感受最大的就是,每隔五年,研究方向都会有一次转变。

  市场在变动,科技在进步,科研也一样,需要不断的变化。也许正是在不断地尝试和开拓新项目的过程中,吴甘沙不断地突破着自己的能力,“第一次选择转组对我以后的发展有很好的导向,我学会了更积极的应变甚至求变,学会不在执着于球在哪里,而更关注球会滚到哪里。”吴甘沙笑道。
 
  投身研发就是让人们生活更美好
 
  也许是因为自己与英特尔的缘分始于大学,吴甘沙在公司与大学的合作项目上投入了很大的热情。除了基本的英特尔研究基金的投入与在大学开设相关的工程课程之外,吴甘沙还邀请了清华、北大等许多名校的教授到公司做访问学者。

  “我们就是想把全国的教授都邀请到一起,分享最前沿的理论和经验。”吴甘沙说,他本人也曾去北大做过讲座,甚至做过助教。当时他的上司,一位英特尔的首席工程师,在北大开设了一门课,叫做《Java虚拟课程》,整整上了一个学期。“我们想把最先进的技术引入高校教育,让学生也站到科技的前沿。”

  当时Java对国内的科研队伍来说,是全新的课题,这门课程填补了这一领域在大学教育中的空白。除了开设课程,吴甘沙和他的团队还与大学合作研究。其中的一个成功案例就是和东北大学的合作。

  那是一项关于智能汽车的研究。研究内容是,通过汽车上的测试摄像头,分辨出人、物体、交通标识等,有效地给车主以警示和提醒。“我们所做的,就是把这些实验室里面的技术真正应用到实际中去。”

  除了汽车,吴甘沙带领他的团队对并行计算技术应用于数字医疗技术也进行了深入研究。数字医疗关系到每个人的日常生活,吴甘沙说:“研究的意义,就是让人们的生活更美好”。

  谈及这些年来,自己在研发事业上取得的成就,吴甘沙认为英特尔独特的文化在其中发挥了重要作用,“每个人对公司的文化都有自己的理解,我的理解是注重成果。”也正是因此,仅2003年一年,吴甘沙就获得了十几项专利。正是这种结果导向的文化,使得老板们也总能非常及时地看到每个员工的付出和业绩,吴甘沙自然也就时常获得老板们及时的鼓励。

  如今的吴甘沙身为管理人员,他也常常用各种形式的奖励鼓励员工努力工作,也鼓励员工良性竞争。吴甘沙说,自己绝对不会辜负员工的努力。在和美国的合作项目中,偶尔美国方面偶尔忽略了对员工的嘉奖与鼓励时,他立刻会写邮件要求表扬他杰出的员工们。
 
  工作尽管忙碌,吴甘沙仍喜欢抓紧业余时间踢足球。他加入了英特尔的足球俱乐部,享受和自己的上司以及下属们同场竞技。看到活跃在绿荫场上的队友们每一个都有舍我其谁的气势,吴甘沙说,这是我们对胜利的热望,我们众志成城,就能铸就“一沙一世界”的精彩!

吴甘沙在踢足球

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