乐视控股集团向全体员工发布内部信，宣布正式推出全员持股计划。此次员工持股计划不需要员工出资，只要满足一定条件就可持股。

　　方园婧

　　11月18日，乐视控股集团向全体员工发布内部信，宣布正式推出全员持股计划。目前乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司都和第一批被授予股权的员工签署了有关条约。乐视员工对界面新闻记者表示，此次员工持股计划不需要员工出资，只要满足一定条件，“加入公司并转正后即可获得激励授予。”

　　内部信指出，“股权激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。”乐视控股(全球)此次拿出50%的原始总股本做激励总量，让员工除了享受自身业务激励之外，还享受乐视生态整体发展的激励。

　　乐视集团创办以来，已经发展了近8千名员工，并从互联网视频行业往电视、手机、汽车、云计算、互联网金融等多个领域发展，成为了一个规模相对庞大的集团。今年年初，贾跃亭曾对外表示要在今年内实现全员持股，“将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。”这就意味着，不是上市公司乐视网的股份。公开资料显示，乐视控股是乐视网的小股东。

　　换句话说，乐视此次用于全员激励的股份来自于乐视控股(全球)有限公司股份，该公司目前还未上市。乐视控股集团总裁、乐视智能终端事业群销售副总裁张志伟今年9月表示，目前乐视控股公司的规划是乐视全球控股公司预计在2022年实现IPO。“按照2022年的算法，应该价值850亿，而这些也是LePar可分享到的股票价值。”按这么说，乐视员工手里的股票最早也要在7年后才有可能兑现。

　　乐视为什么这么做？其意图何在？请关注界面新闻后续报道。

　　以下为乐视内部全员邮件全文：

　　乐视全员激励计划正式启动

　　亲爱的同学们：

　　2015年是乐视生态迅猛发展的一年，我们以极大的开创精神全情投入，生态的乐视正在展现出蓬勃的价值创造和吸引力，正在成为全球化世界级公司的征途上飞奔。

　　身为一名乐视人，我们除了不断改变人们的互联网生活方式，更置身于改善人类生存环境的伟大事业中。生机勃发的乐视生态为我们提供了一个展现自我的舞台，我们每天都在尝试新的挑战并在成长为行业内不可复制的生态型人才。

　　生态型战略和业务的落地需要生态型组织的支持，更需要生态型激励的催化！今天，乐视将正式启动史无前例的全员激励计划，邀请你成为乐视股权激励的拥有者，共享乐视生态高速成长带来的价值和收益！

　　现在，就让我们一起来揭开这份全员激励计划的神秘面纱：

　　最具“合伙人”精神的激励计划

　　按市场通行的惯例，更多公司的股权激励并非面向全员。而在我们的股权激励计划中，每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下，都能够享有股权激励，分享生态成长的价值！

　　最慷慨的激励额度

　　乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%，在全行业内都是极其罕见的。

　　最彻底的价值分享

　　与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买，这意味着收益接近股份的全价值！

　　最具生态特点和激励性的经济收益

　　为了促进生态协同，员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益！

　　如何获得这份最具吸引力的激励呢？

　　加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

　　如何获得更高的激励价值回报呢？

　　只要你全情投入，以协同化反的精神努力付出，随着生态价值快速提升你获得的激励价值就会越来越高。

　　接下来，看看获得全员激励的门槛条件：

　　1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。

　　2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同。

　　3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

　　自本通知发布之日起，首批股权激励即开始陆续授予。

　　正如贾总所言，“乐视生态型的梦想，需要一群真正的生态型Hero，相信这次史无前例的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”

　　所以，乐视业务的快速成长、生态体系的高效协同，将会在你的全情投入中创造出更大的价值！

　　从今天起，为了你我共同拥有的乐视，一起加油！