上个月，雅虎120多名高管聚在旧金山的一家豪华酒店，召开一场会议。第一天会议讨论了公司大的战略，和产品规划，还比较顺利。第二天，当话题转移到员工敬业度(employee engagement)这个问题上，雅虎人力资源负责人Bryan Powers表示，最近的一次员工调查显示，员工士气和对公司的信任指数下降了两位数。副总裁们互相抱怨，之后又抱怨他们的主管们，也就是梅耶尔等公司最高层，“不倾听”，“不理解员工”，“对改变不改兴趣”。

　　一位参与者表示，这是我参加过最紧张、最严厉的一次会议。

　　有几位高管甚至表示，梅耶尔估计过不了多久就要离职。

　　其实对梅耶尔的不满由来已久，雅虎员工称，梅耶尔事无巨细，什么事都要管，一直保持着“微管理者(micromanager)”的风格，缺少连贯的战略等等，早就引发内部不满。近期有许多雅虎高管离职。