引跑科技：做云计算中国第一底气是有技术牛人

去年底来宁创业，落户江宁经济技术开发区的江苏引跑科技信息有限公司CEO杨素东很“牛”，这并不表现在他儒雅的外表与谦和的谈吐上，而是他公司里“藏”着一帮从硅谷、Google等处招来的全球顶尖的云计算技术人才。

“这么说吧，目前国内能做云计算基础技术架构的人才不超过50个，至少有20个在引跑。”杨素东不无骄傲地说，人才、技术是引跑梦想做中国云计算领先企业的筹码，来南京成立引跑科技江苏公司，也是看中南京人才科教资源优势。

去年底落户，现在手里攥着两千万元订单

先看杨素东的创业背景：5年前美国卡内基梅隆大学信息科学专业硕士毕业；历任惠普项目总监，Verizon实验室、飞利浦实验室、阿尔卡特等公司研发及高级管理职位；持有5项信息技术发明专利，10项软件著作权。

再看其创业履历：4年前在美国波士顿拿到首笔100万美元天使投资，兼职创办引跑科技公司，当年底回国把引跑搬到上海张江经济开发区，拿到首笔几千万元风投；去年底，在江宁开发区注册成立引跑江苏公司，最近已有国内几家顶尖投资机构表示，要投资江苏引跑；过去半年，引跑科技拿到3亿元业务订单，其中有2000万元在江苏。

“整个创业过程似乎很顺，原因只有一个，引跑有一支能设计云计算基础技术架构的技术团队，这是支撑云计算所有业务应用的基础。”杨素东说，纵观国内新兴产业领域，有几项业务应用核心技术掌握在我们手里，至少目前在云计算领域，引跑做到了。除国内技术团队外，目前至少有20个国外相关技术团队在为引跑服务。

正是靠这个有自主技术专利的基础架构，引跑所有跑在“云端”的云计算应用，在安全性、实用性、便捷性、开发性、组合性等方面，都比国内同类应用性价比更高，半年拿下3亿元订单的原因也在于此。

因为以上技术优势，杨素东现有一堆相关头衔：中国云计算专家委员会委员、2010年度中国优秀创业者等。

留住曾年薪过百万的人才，不能仅靠梦想

毕竟是创业开公司，如果仅是技术领先，并不能保证一定创业成功，杨素东的创业经是：技术+股权激励+现代企业管理。这对曾专研技术的杨素东来说无疑是个更大的挑战。

在引跑，随便找个总监，很有可能过去是某家公司的老板，为什么会来引跑“打工”，他们的理由是：“为实现云计算的‘中国创造’梦想。”杨素东说，只有身处这个行业，你才能深切体会，当所有核心技术始终受制于人时，你一定会有想实现“中国创造”的冲动，尤其是那些有能力实现的核心技术人才。

但仅凭一个梦想是不能成就一家优秀企业的，杨素东还有一招非常现实的留人策略——股权激励。在引跑，核心技术成员都曾在国外有年薪过百万的职位，他们的付出理应得到合理回报。目前，引跑江苏公司至少有18%的股权在全体员工手里。前不久一家国际知名企业希望以十几亿元收购引跑科技，“如果出手，公司里几位顶尖技术人才可都要身家近亿了。”正因为每个员工都是引跑的“原始股东”，对于杨素东提出的3年促成引跑江苏公司上市的目标，他们都恪尽职守地努力着。此外，杨素东实行的Google+华为模式的企业管理，即在强调创新、人才尊重、公平开放合作竞争的同时，也强调严格的效率指标、一丝不苟的执行力等。在这样的企业管理模式下，今年引跑上海公司业绩预计达20亿元，江苏公司几亿元，“只有这样的发展速度，引跑才有可能在技术日新月异的云计算领域做到中国第一。”

如今，引跑正在把一直以来的合作伙伴爱立信、日本TIS、方正、戴尔等引荐到南京，计划在南京打造中国云计算产业基地，集中研发云计算平台产品、行业解决方案等，以及未来物联网、下一代搜索引擎等领域的云计算应用开发和运营。